| 1、千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去 我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、正如深圳外企人才網(wǎng)的招聘顧問所說，一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標(biāo)“刪除”了。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 2、對照用人單位的要求寫簡歷 如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其對上用人單位胃口的卻很少。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 3、用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件 確實，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、所以建議應(yīng)聘者，如果非常意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 4、在招聘網(wǎng)站填寫姿料時姓名一欄加上簡短的特長自述 如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的姿料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時候，可以不用附件形式。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 |