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呼倫貝爾_(你的簡歷夠完美嗎?

2011/7/11 12:57:35 閱讀次數(shù)()
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制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步,也是職場必修的一門課。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷,但記者發(fā)現(xiàn),許多大學(xué)生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的,怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、為此,記者采訪和整理了四個關(guān)于簡歷的故事,解答其的疑問,希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  疑惑一:精美封面,需要嗎?

  簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐,至今也沒弄明白這個問題的確切答案。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、當(dāng)初,他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣,下載學(xué)校的logo,制作了一個簡歷封面,彩色打印后很是精美。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、但在應(yīng)聘過程,小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果,有時,反而是一個累贅。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、后來,他干脆放棄封面。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  點評:給簡歷設(shè)置封面,越來越不被HR認(rèn)可。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、這種在求職者看來“用心良苦”的制作,在HR看來卻是多余的,既浪費了HR的時間,又浪費了紙張。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、但事情并不是絕對的,如果你是學(xué)設(shè)計的,一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  疑惑二:“一頁簡歷”,夠了嗎?

  小亮畢業(yè)于趣聞學(xué)院,他求職的目標(biāo)是趣聞媒體。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、與別人不同的是,他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁,而是一本。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外,他還會附上自己在報社實習(xí)期間發(fā)表的作品。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、由于作品有一百多篇,所以他的簡歷最厚時就像一本書。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、小亮認(rèn)為,厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  點評:一位HR的意見可能頗有代表心:他們都喜歡簡練的“One page”(1頁)簡歷,這也是大多數(shù)知名的招聘官的普遍看法。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè),也可以多附點自己的作品。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  疑惑三:水,該說多少?

  今年9月的某一天,記者在南方人才市場看到了這樣一幕:一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型屋地產(chǎn)公司。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、“你來我們公司期望的水是多少?”“四千!”“你知道嗎,我們公司的層人員才是這個數(shù),剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后,HR以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  點評:水對于大學(xué)生求職者來說,是一個兩難的問題。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果回答過高,HR可能會認(rèn)為你要求過高;如果回答過低,HR也可能會認(rèn)為你太“微不足道”,無法勝任工作。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的酬水平情況。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  疑惑四:一份簡歷包打天下?

  小賴是一位藥學(xué)研究生,他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師,其次是高校輔導(dǎo)員,最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、為此,她設(shè)計了三份簡歷,應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果,應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷,應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、三份簡歷投往不同的崗位,她認(rèn)為,這樣才有的放矢。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  點評:人力姿源專家指出,千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位,要講究針對心,針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、在簡歷重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息,弱化對方并不重視的內(nèi)容,這樣才容易脫穎而出。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

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